Vergütungsberichte und Vergütungssysteme

Der vom Vorstand und Aufsichtsrat der Bayer AG erstellte Vergütungsbericht erläutert die Grundzüge der Vergütungssysteme für die Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder der Bayer Aktiengesellschaft (Bayer AG).

Hintergrund und Philosophie

Hintergrund

Das derzeit gültige Vergütungssystem der Vorstandsmitglieder wurde durch die Hauptversammlung der Bayer AG am 28. April 2020 mit 94,02% gebilligt und ist in dieser Form seit Januar 2020 gültig.
Transparenz und Nachhaltigkeit bilden die Grundpfeiler der Ausgestaltung des Vergütungssystems.
Jährlich erfolgt eine Veröffentlichung der gewährten und geschuldeten Vorstandsvergütung im Vergütungsbericht.
Weitere Informationen zu Vergütungsphilosophie, Ausgestaltung und Vergütungsstruktur können nachfolgend eingesehen werden.

Philosophie

Übersicht Vergütungssystem (PDF, 353 KB)

Das System zur Vergütung der Vorstandsmitglieder setzt Anreize für eine erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie eine nachhaltige und langfristige Unternehmensentwicklung.
Der Aufsichtsrat orientiert sich bei der Festsetzung der Vorstandsvergütung an klar definierten Leitplanken: