En un entorno laboral donde las personas ya no buscan únicamente prestaciones atractivas, sino entornos que les permitan crecer, ser escuchadas y encontrar sentido en su trabajo, Bayer volvió a figurar entre las empresas más reconocidas por su reputación como empleador en el ranking de Merco Talento México 2025.
La compañía se ubicó este año en la posición 77 a nivel nacional y se consolidó dentro del Top 5 del sector farmacéutico. El estudio —basado en más de 39 mil encuestas a colaboradores, universitarios, sindicatos, expertos en recursos humanos y población general— integra distintas fuentes y variables reputacionales para identificar a las 100 organizaciones mejor valoradas por su capacidad para atraer y fidelizar talento en México.
Una cultura que se vive desde dentro
Más allá de políticas formales, Bayer ha trabajado por construir una cultura organizacional coherente, inclusiva y enfocada en el desarrollo integral de su gente. La compañía cuenta con tres redes internas de diversidad, equidad e inclusión:
GROW, enfocada en impulsar el liderazgo y desarrollo de las mujeres.
ENABLE, dedicada a garantizar el bienestar de personas con discapacidades visibles e invisibles.
BLEND, que promueve la igualdad y el respeto a las identidades LGTBIQA+ dentro de la organización.
Estas redes forman parte de un esfuerzo más amplio por generar un entorno donde el propósito se traduzca en acciones concretas, y donde cada persona pueda desarrollarse sin dejar de ser quien es.
Transformación organizacional con sentido
Además, Bayer ha implementado un nuevo modelo operativo global llamado Propiedad Compartida Dinámica (DSO, por sus siglas en inglés), diseñado para reducir jerarquías, eliminar burocracia y acelerar la toma de decisiones. Esta transformación busca hacer a la organización más ágil, pero también más cercana a las personas para brindar seguridad, acompañamiento en procesos de cambio y oportunidades de reorientación profesional. Todo con un objetivo claro: que la transformación no solo sea operativa, sino también humana.
“En Bayer creemos que una empresa solo puede avanzar si su gente se siente parte de algo más grande. Por eso hemos apostado por construir una cultura donde el respeto, la inclusión y el desarrollo personal no sean beneficios, sino principios. Estar presentes nuevamente en el ranking de Merco Talento México es una señal de que vamos por el camino correcto, pero también un recordatorio de que atraer y cuidar al talento es una tarea constante. La cultura organizacional no se diseña desde un escritorio: se construye todos los días, en cada decisión, en cada conversación, en cada espacio de trabajo”, señaló Manuel Bravo, CEO de Bayer México.
En un momento donde la experiencia laboral es cada vez más decisiva, reconocimientos como el de Merco Talento son también una invitación a seguir escuchando, adaptando y mejorando.