Raúl Garza Elizondo, Supply Chain Management Head de Bayer de México, fue reconocido por la revista Expansión como una de las personas seleccionadas en el listado “41+1 LGBT+ de los Negocios 2026”, una iniciativa que distingue a líderes que impulsan la diversidad, la inclusión y la visibilidad de la comunidad LGBT+ en el ámbito corporativo mexicano.
La edición 2026, impulsada por Expansión junto con ADIL Diversidad e Inclusión Laboral y LOVE4ALL, reconoce a líderes y personas aliadas destacadas por su trayectoria, liderazgo e impacto en la promoción de entornos laborales más inclusivos para la comunidad LGBT+.
En el caso de Garza Elizondo, Expansión reconoció tanto su liderazgo al frente de la cadena de suministro de la compañía en México como su participación activa en iniciativas que promueven una cultura organizacional más incluyente, particularmente a través de su papel como líder de BLEND en el sitio de Lerma, el grupo de recursos para colaboradores LGBT+ de la organización.
BLEND forma parte de una red global de recursos para colaboradores integrada por personas LGBT+ y aliadas que promueven una cultura de respeto, visibilidad e inclusión. En México, impulsa iniciativas orientadas a fortalecer espacios laborales seguros, fomentar la cultura de aliados, promover la sensibilización sobre diversidad e inclusión y generar conversaciones que contribuyan al desarrollo profesional y personal de las personas colaboradoras.
Desde este espacio ha impulsado actividades e iniciativas orientadas a fortalecer entornos laborales donde las personas puedan desarrollarse de manera auténtica, seguras de que serán valoradas por su talento, capacidades y contribuciones.
"Muchas veces, por los estigmas de la masculinidad que existe, muchos hombres tienen miedo de liderar, no porque no puedan sino porque no se les convenció de que cuando una persona es líder de su cargo, es líder de su ser sin importar quién sea", señaló Garza.
De acuerdo con Expansión, la edición 2026 del listado estuvo integrada por 41 líderes empresariales y una persona aliada de la comunidad LGBT+. Del total de personas reconocidas, 31 son hombres gays, cinco mujeres lesbianas, cuatro personas pansexuales, una persona bisexual y una persona trans; además, 76% radica en la Ciudad de México.
Atraer talento diverso
Para Bayer, este reconocimiento refleja el compromiso permanente con la construcción de una cultura basada en el respeto, la inclusión y la igualdad de oportunidades. La diversidad, equidad e inclusión forman parte de la estrategia global de la compañía para impulsar la innovación, fortalecer el desarrollo del talento y generar un sentido de pertenencia para todas las personas. Lo que demuestra el valor de la diversidad de pensamiento para ofrecer soluciones de vanguardia en beneficio de todos.
Como parte de este compromiso, Bayer también forma parte de Pride Connection México, una red de empresas que impulsa mejores prácticas de inclusión laboral para la comunidad LGBT+, y ha sido reconocida de manera consecutiva por Human Rights Campaign (HRC) Equidad MX como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ en México.