Ciudad de México, 17 de abril, 2024.- Bayer México subscribió el día de hoy un conjunto de 10 compromisos de la mano de Pride Connection con el propósito de fomentar la integración laboral de individuos LGBT+ y eliminar la discriminación en entornos de trabajo.
Este decálogo representa el compromiso de Bayer con la creación de espacios seguros y equitativos, al tiempo que refuerza su apoyo a la diversidad cultural y la promoción de la igualdad de oportunidades. Los compromisos asumidos se extienden por diferentes esferas: desde la defensa y el respeto de los derechos humanos hasta la creación de entornos seguros para la comunidad LGBT+.
Además, incluyen la ejecución de acciones dedicadas a la sensibilización, educación y capacitación, el apoyo a líderes y grupos afines, el contacto activo con organismos públicos locales y nacionales que promuevan y revisen las políticas internas de diversidad e inclusión, así como la instauración de mecanismos receptivos para atender quejas o solicitudes.
Asimismo, estas acciones abarcan el fomento de la contratación de talento LGBT+, el establecimiento de indicadores para evaluar la constante mejora en temas de inclusión laboral y el diseño, apoyo y participación activa en al menos tres iniciativas destinadas a promover los derechos humanos de la comunidad. Estos son solo algunos de los aspectos contemplados dentro de estas medidas integrales.
“La equidad, en el centro de nuestra filosofía, nos impulsa a abordar profundamente las desigualdades existentes y a proporcionar oportunidades iguales para todas las personas. La inclusión, arraigada en nuestros valores, es una responsabilidad que asumimos con determinación. Buscamos crear un entorno donde cada integrante del equipo se sienta con la seguridad necesaria para liberar su máximo potencial”, señaló Laura Tamayo, Directora de Comunicación, Asuntos Públicos, Ciencia y Sustentabilidad para Bayer en México.
Bayer cuenta con tres redes de inclusión, equidad y diversidad: Mujeres/Género (GROW), Personas con Discapacidad (ENABLE) y LGTBIQA+ (BLEND). Estas redes desempeñan un papel esencial en la promoción de la diversidad cultural, la concientización y la construcción de un ambiente de valoración y respeto.
En la compañía, los valores LIFE (Liderazgo, Integridad, Flexibilidad y Eficiencia) guían la construcción de espacios de trabajo donde las diferentes ideas y opiniones son bienvenidas, y el intercambio se realiza con transparencia, justicia y respeto.
“En Bayer, reafirmamos nuestro compromiso inquebrantable con la diversidad, equidad e inclusión, valores que consideramos esenciales para la transformación que buscamos, alineada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La integración de la diversidad en nuestra cultura no solo contribuye al avance hacia una sociedad más justa e inclusiva. Reconocemos que la suma de nuestras diferencias individuales, experiencias de vida y conocimientos impulsa la innovación para abordar los desafíos con soluciones efectivas”, agregó Tamayo.
Acerca de Bayer
Bayer es una empresa mundial con competencias básicas en los campos de las ciencias de la vida, la salud y la nutrición. Sus productos y servicios están diseñados para ayudar a las personas y al planeta a prosperar, apoyando los esfuerzos para superar los grandes retos que plantea una población mundial creciente y envejecida. Bayer se ha comprometido a impulsar el desarrollo sostenible y a generar un impacto positivo con sus negocios. Al mismo tiempo, el Grupo aspira a aumentar su capacidad de generar ingresos y crear valor mediante la innovación y el crecimiento. La marca Bayer es sinónimo de confianza, fiabilidad y calidad en todo el mundo. En el ejercicio fiscal 2022, el Grupo empleó a unas 101.000 personas y tuvo unas ventas de 50.700 millones de euros. Los gastos de I+D antes de partidas especiales ascendieron a 6.200 millones de euros. Para más información, visite www.bayer.com