En alianza estratégica con CONALEP y CAMEXA, la compañía integra a estudiantes técnicos en un modelo de formación 70% de práctica dentro de sus operaciones de Consumer Health.
Bajo el lema “Formando hoy, al talento del mañana”, el programa busca fortalecer el semillero de talento especializado para la "Fábrica del Futuro".
LERMA, Estado de México, 25 de marzo de 2026. – Bayer anunció el inicio de su Programa Dual en la Planta Lerma, una iniciativa que, en colaboración con el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP) y la Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industria (CAMEXA), integra a estudiantes técnicos a la operación de la planta como parte de su formación profesional.
El evento de lanzamiento contó con la presencia de la Dra. Margarita Camacho Gómez, Directora General de CONALEP Estado de México, y Andreas Müller, Director General Adjunto de CAMEXA, quienes fueron recibidos por Marcelo Tobara, Director de la Planta Lerma de Bayer, para dar la bienvenida oficial a Jorge Adán García Espinoza, Oscar Uriel Hernández Fuentes, Luis Ángel Romero Hernández y Adriano Gonzáles Jimenez, los cuatro estudiantes que integran esta primera generación.
A través de este modelo, los participantes combinan su preparación académica con experiencia directa en un entorno industrial, fortaleciendo sus habilidades desde etapas tempranas.
Un modelo de formación integral
El Programa Dual combina aprendizaje académico con práctica intensiva dentro de la planta. Durante un periodo de 1.5 años (18 meses), los estudiantes seleccionados rotarán por áreas clave como Producción, Mantenimiento, Calidad y Almacén, entre otras, desarrollando capacidades técnicas, digitales y de liderazgo. El esquema de formación contempla una jornada de ocho horas diarias de lunes a jueves, que incluye tiempo específico dedicado al autoestudio para asegurar un aprendizaje integral.
La selección de esta generación pionera se realizó bajo los estándares del modelo de educación dual, mediante un proceso coordinado entre Bayer y CONALEP. A través de la evaluación de competencias técnicas y alineación a la cultura operativa del sitio, se identificaron los perfiles que hoy inician su trayectoria profesional para fortalecer el talento técnico de la región.
Los pilares clave del programa incluyen:
Formación práctica predominante, con el 70% del tiempo dentro de la operación
Rotación por áreas estratégicas de manufactura
Enfoque en perfiles técnicos clave como Mecatrónica e Industrial
Desarrollo de habilidades técnicas y digitales alineadas a la cultura operativa del sitio
Impacto en la comunidad y el negocio
La integración de estudiantes fortalece la disponibilidad de talento técnico para el sitio Lerma y contribuye al desarrollo de la comunidad local. Un pilar fundamental de esta iniciativa es su enfoque en equidad de género, impulsando activamente la participación de mujeres en roles técnicos de manufactura. Asimismo, este esfuerzo se suma a otros proyectos de formación de la planta como "Prepa Bayer", que actualmente apoya a 20 colaboradores para concluir su educación media superior, consolidando a la planta como un centro de crecimiento profesional constante.
“En Bayer Planta Lerma estamos convencidos de que el talento joven es el motor de la innovación. Con la integración de estos primeros cuatro alumnos, no solo fortalecemos nuestra operación, sino que invertimos en el futuro de la industria en México. Este programa es un pilar fundamental para nuestra visión de la 'Fábrica del Futuro', donde la excelencia técnica y el compromiso social caminan de la mano”, destacó Marcelo Tobara, Director de la Planta Lerma de Bayer.
Bayer inició este programa durante el primer trimestre de 2026, reforzando el papel de la Planta Lerma como un espacio donde la formación técnica y la operación se conectan para desarrollar el talento que la industria requiere.
Acerca de Bayer
Bayer es una empresa multinacional con competencias clave en los ámbitos biocientíficos de la salud y la alimentación. Fiel a su misión «Salud y alimentación para todos», la empresa aspira, con sus productos y servicios, a ser útil a la humanidad y proteger el medio ambiente contribuyendo a encontrar solución a los principales desafíos que plantean el envejecimiento y el crecimiento constantes de la población mundial. Bayer se compromete a prestar una contribución sustancial al desarrollo sostenible con su actividad comercial. Al mismo tiempo, el Grupo aspira a aumentar su rentabilidad y a crear valor a través de la innovación y el crecimiento. La marca «Bayer» es, en todo el mundo, sinónimo de confianza, fiabilidad y calidad. En el ejercicio 2025, el Grupo, con alrededor de 88.000 empleados, obtuvo una facturación de 45.600 millones de euros y destinó 5800 millones de euros a investigación y desarrollo. Para más información, visite el sitio de Internet www.bayer.com