Bayer Global

Bayer establece objetivos ambiciosos con mayor inclusión y diversidad

Bayer está fortaleciendo aún más sus esfuerzos para fomentar una fuerza laboral y una cultura más inclusivas y diversas.

 

Inclusionydiversidad21280x720
Buscamos integrar una fuerza laboral aún más inclusiva y diversa.

 

Para 2025, la empresa aspira a establecer un equilibrio de género de 50/50 como promedio en todos los niveles de gestión combinados desde el nivel de contrato gerencial (actualmente, 40 por ciento de mujeres y 60 por ciento de hombres). En el Círculo de Liderazgo de Grupo (Top 540), que incluye el Círculo Ejecutivo de Grupo (Top 75), la proporción de mujeres será al menos del 33 por ciento para 2025 (actualmente 23 por ciento). Para 2030, Bayer aspira a alcanzar la paridad de género en cada nivel de gestión individual.

 

"Nuestro enfoque de gestión del talento enfocado para identificar, atraer, desarrollar, promover y retener el talento creará una fuerza laboral aún más inclusiva y diversa que nos convertirá en una mejor empresa en general con un mayor atractivo como empleador de elección. Nuestro objetivo de paridad de género en la gestión también está en línea con nuestros compromisos con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU y el Compromiso de Empoderamiento del G20 ", dice Werner Baumann, Presidente del Consejo de Dirección de Bayer AG.

 

"A medida que aceleramos la transformación de Bayer, aceptaremos plenamente el poder de la inclusión, la equidad y la diversidad", dice Sarena Lin, nueva directora de Transformación y Talento de Bayer. “Las personas siempre están en el centro de este viaje. Estoy emocionado de trabajar con nuestros colegas de todo el mundo para seguir avanzando en nuestro enfoque de gestión del talento. Se aplicará de forma amplia, justa y de conformidad con todas las leyes y normativas laborales aplicables en todo el mundo y en todos los equipos directivos de Bayer ".

 

Bayer tiene la aspiración de fortalecer significativamente otros elementos de inclusión y diversidad también. Por ejemplo, la composición de la alta dirección reflejará cada vez más los antecedentes nacionales y culturales de la huella empresarial de Bayer. Todas las generaciones deben estar representadas adecuadamente en Bayer. Los intereses de los empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero continuarán siendo defendidos a nivel del Consejo de Dirección.

 

La compañía continuará sus esfuerzos para promover elementos de diversidad definidos regionalmente, como el origen étnico y la raza, a nivel de país. Además, Bayer se esfuerza por aumentar la proporción de personas con discapacidad en la fuerza laboral a más del 5 por ciento para 2030.

En Alemania, por ejemplo, actualmente es del 4,5 por ciento. Bayer se unió recientemente a la iniciativa global  "The Valuable 500”, que aboga por una mayor inclusión de las personas con discapacidad en las empresas comerciales.