Mengapa Bayer

Kompensasi & Tunjangan

Kompensasi dan Tunjangan Bayer berkomitmen untuk menyediakan manfaat yang unggul bagi karyawannya. Manfaat atau kompensasi yang ditawarkan mencakup kesehatan individu dan keluarga, membantu perencanaan keuangan jangka panjang, serta membantu karyawan dalam menciptakan serta memastikan keseimbangan kehidupan kerja Anda dengan kebutuhan keluarga Anda

Kami memastikan perlindungan sosial di tempat kerja kita. Karyawan Grup Bayer memiliki asuransi kesehatan serta akses ke program pensiun perusahaan. Peraturan kerja bersama memastikan lingkungan kerja yang kondusif dan harmonis. Kami terus bekerja untuk meningkatkan manfaat yang kami sediakan dan tujuan kami untuk masa depan adalah memberikan yang terbaik dalam bidang perlindungan sosial untuk semua karyawan

whybayer

Competitive Pay

Paket kompensasi Bayer dirancang untuk memenuhi beragam kebutuhan tenaga kerja global kami mencakup elemen - elemen utama seperti gaji pokok, bonus, insentif jangka pendek dan panjang, serta manfaat lainnya. Penting bagi kami secara rutin memeriksa dengan tolok ukur eksternal dan langkah-langkah internal untuk memastikan orang-orang di perusahaan kami menerima kompensasi yang kompetitif.

why

Jam Kerja fleksibel

Karena menciptakan tempat kerja yang nyaman bagi keluarga adalah penting bagi kami, karyawan kami dapat mengambil keuntungan dari manfaat yang memungkinkan mereka untuk menjalani kehidupan kerja yang produktif, harmonis dengan prioritas keluarga mereka. Bayer menawarkan berbagai pilihan yang memungkinkan karyawan untuk memilih jadwal kerja yang paling tepat untuk mendukung kedua kebutuhan pribadi dan profesional.

why5

Pemeliharaan Kesehatan

Bayer bertujuan untuk memastikan bahwa semua karyawan memiliki akses yang memadai dan terjangkau untuk mendapatkan pelayanan kesehatan yang efektif. Pemeriksaan kesehatan, Asuransi kesehatan, dan program olahraga adalah beberapa cara kami mendukung kesejahteraan karyawan. Bersama dengan program yang dijalankan oleh pemerintah kami menyediakan pemeliharaan kesehatan yang lengkap

why6

Penyediaan Pensiun

Manfaat pensiun di desain secara khusus untuk membantu karyawan mempersiapkan masa pensiun dengan sebaik mungkin dan sesuai dengan program pemerintah. Tidak hanya secara finansial, Bayer juga mempersiapkan karyawan yang akan segera memasuki masa pensiun untk memiliki kualitas hidup uang baik dengan menyediakan pelatihan pre-pensiun dan kewirausahaan.

Profesional

Kami selalu mencari rekan kerja yang memiliki jiwa ambisius, daya pikir yang maju dan berkomitmen terhadap visi Bayer. Kami juga ingin mendorong agar para karyawan dapat memiliki pengalaman karir yang berkelanjutan. Bayer menawarkan beragam kesempatan kepada para profesional yang berpengalaman. Dibawah ini Anda dapat mengetahui cara menerapkan keterampilan dengan berkarir di Bayer.

Onboarding

Program Onboarding dimaksudkan untuk mengintegerasikan para karyawan baru yang bergabung dalam organisasi kami serta untuk membantu karyawan agar menjadi produktif secepat mungkin. Proses Onboading dimulai sebelum karyawan tersebut masuk pada hari pertama kerjanya, kemudian terdapat juga Buddy Program dan pelatihan Discovering Bayer untuk mendukung para karyawan dalam menghadapi pekerjaan tahap awal selama bekerja di Bayer.

Pembelajaran Sepanjang Hidup

Dalam rangka mendukung proses pengembangan para karyawan, kami tidak hanya menyediakan kesempatan unik untuk pencapaian personal maupun karir – namun kami juga turut mengembangkan jiwa kepemimpinan untuk para calon pemimpim Bayer di masa depan.

Serangkaian kegiatan pembelajaran baik melalui metode online, in-class maupun on-the job, telah kami berikan kepada karyawan agar dapat menghasilkan kinerja yang baik sesuai dengan strategi Bayer. Kami juga menawarkan pelatihan intensif di seluruh jajaran Bayer Group seperti di bidang compliance, keselamatan kerja dan perlindungan kesehatan.

360° Feedback

Bayer 360° Feedback adalah sebuah metode pengembangan karyawan guna untuk meningkatkan kepemimpinan dan prestasi kinerja. Tujuan Bayer 360° Feedback juga untuk mendukung pengembangan baik dalam berkarir maupun untuk kemampuan individu. Dengan menggunakan bahan – bahan kuesioner yang meliputi self-assessment serta pertanyaan dari partisipasi konsumen, manajer beserta sesama rekan kerja lainnya, bahwa 360° Feedback dapat memberikan pandangan atau gambaran jelas atas prestasi kinerjanya. Sehingga karyawan tersebut dapat mengidentifikasi aspek kekuatan maupun terhadap aspek yang perlu dikembangkan.

Cara Melamar

Tertarik dan tertantang untuk menjadi bagian dari tim kami untuk menciptakan kualitas hidup yang lebih baik melalui ilmu pengetahuan? Untuk melihat peluang karir dan lowongan yang sedang dibuka di Bayer Indonesia – silakan klik di http://bit.ly/2b8fIVg

Untuk melamar, Anda dapat mengirimkan resume terbaru Anda dan melengkapi form aplikasi (dapat diunduh di sini) ke alamat email: recruitment.indonesia@bayer.com dengan mencantumkan title posisi yang dilamar sebagai subjek email Anda.