Recursos Humanos

Recrutamos Talentos

Com mais de 110 mil colaboradores em todo o mundo, enquanto empregador, a Bayer procura atrair e reter as pessoas mais talentosas, proporcionando-lhes boas oportunidades de desenvolvimento, um ambiente de trabalho moderno e uma remuneração competitiva.

Em 2012, foram contratados cerca de 17.000 novos colaboradores pelo Grupo Bayer que ocuparam posições transversais a toda a organização. A Bayer proporcionou também cerca de 3.800 estágios a jovens talentos de todo o mundo, permitindo-lhes conhecer as várias oportunidades de carreira existentes no Grupo.

Para além da contratação de jovens recém-formados, também os próprios programas de formação da Bayer assumem grande importância para assegurar o futuro do Grupo, prevenindo eventuais lacunas de pessoas especializadas nas suas áreas de atuação.

Formação estratégica e competências de liderança

Proporcionar formação contínua aos colaboradores é fundamental, tanto para a gestão de talento, como para assegurar que no futuro, a Bayer terá colaboradores especializados nas suas áreas estratégicas.

Para além de assegurar formação estratégica aos colaboradores, um outro foco fundamental dos programas de formação da Bayer é o desenvolvimento das competências de liderança em toda a organização.

Remuneração e benefícios

Um princípio importante da política de Recursos Humanos da Bayer é relacionar o pacote salarial dos colaboradores com a sua performance, permitindo-lhes partilhar o sucesso da empresa. Para a definição dos salários dos colaboradores são tidos em conta benchmarkings regulares com os nossos principais concorrentes e é utilizado um plano global e estandardizado de remuneração, baseado nas exigências e responsabilidades de cada função.

Os Valores LIFE

Os seus valores assumem um papel central nesta cultura: Liderança, Integridade, Flexibilidade e Eficiência - LIFE, de forma abreviada.

Indicando as diretrizes para a atividade diária de cada colaborador, os valores permitem-lhes encontrar soluções para os maiores desafios do nosso tempo, de forma alinhada com a missão “Bayer: Science For A Better Life”.

Liderança

Apoiar os colaboradores e ser orientado para o desempenho
Mostrar iniciativa própria, inspirar e motivar os outros
Assumir a responsabilidade por ações e resultados, bem como pelos sucessos e fracassos
Tratar os outros com respeito e de forma justa
Dar, atempadamente, feedback claro e sincero
Gerir conflitos de forma construtiva
Criar valor para todos os nossos stakeholders

Integridade

Dar o exemplo
Cumprir as leis, regulamentos e as boas práticas de negócios
Confiar nos outros e construir relações de confiança
Ser honesto e fiável
Ouvir atentamente e comunicar de forma adequada
Assegurar a sustentabilidade, equilibrando os resultados de curto prazo com as exigências de longo prazo
Cuidar das pessoas, segurança e do meio ambiente

Flexibilidade

Promover ativamente a mudança
Estar disposto a adaptar-se às tendências e exigências futuras
Desafiar o status quo
Pensar e agir tendo sempre em conta os clientes
Procurar as oportunidades e assumir riscos calculados
Ter mente aberta
Ter vontade de aprender continuamente

Eficiência

Gerir os recursos de forma inteligente
Focar-se nas atividades que geram valor
Fazer as coisas de forma simples e eficaz
Obter bons resultados com rapidez e dentro dos custos estimados
Tomar decisões de forma rápida e responsável
Garantir a execução ajustada das tarefas
Cooperar para encontrar as melhores soluções

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