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Recrutamos Talentos
Com mais de 110 mil colaboradores em todo o mundo, enquanto empregador, a Bayer procura atrair e reter as pessoas mais talentosas, proporcionando-lhes boas oportunidades de desenvolvimento, um ambiente de trabalho moderno e uma remuneração competitiva.
Em 2012, foram contratados cerca de 17.000 novos colaboradores pelo Grupo Bayer que ocuparam posições transversais a toda a organização. A Bayer proporcionou também cerca de 3.800 estágios a jovens talentos de todo o mundo, permitindo-lhes conhecer as várias oportunidades de carreira existentes no Grupo.
Para além da contratação de jovens recém-formados, também os próprios programas de formação da Bayer assumem grande importância para assegurar o futuro do Grupo, prevenindo eventuais lacunas de pessoas especializadas nas suas áreas de atuação.
Proporcionar formação contínua aos colaboradores é fundamental, tanto para a gestão de talento, como para assegurar que no futuro, a Bayer terá colaboradores especializados nas suas áreas estratégicas.
Para além de assegurar formação estratégica aos colaboradores, um outro foco fundamental dos programas de formação da Bayer é o desenvolvimento das competências de liderança em toda a organização.
Um princípio importante da política de Recursos Humanos da Bayer é relacionar o pacote salarial dos colaboradores com a sua performance, permitindo-lhes partilhar o sucesso da empresa. Para a definição dos salários dos colaboradores são tidos em conta benchmarkings regulares com os nossos principais concorrentes e é utilizado um plano global e estandardizado de remuneração, baseado nas exigências e responsabilidades de cada função.
Os Valores LIFE
Os seus valores assumem um papel central nesta cultura: Liderança, Integridade, Flexibilidade e Eficiência - LIFE, de forma abreviada.
Indicando as diretrizes para a atividade diária de cada colaborador, os valores permitem-lhes encontrar soluções para os maiores desafios do nosso tempo, de forma alinhada com a missão “Bayer: Science For A Better Life”.
Liderança
- Apoiar os colaboradores e ser orientado para o desempenho
- Mostrar iniciativa própria, inspirar e motivar os outros
- Assumir a responsabilidade por ações e resultados, bem como pelos sucessos e fracassos
- Tratar os outros com respeito e de forma justa
- Dar, atempadamente, feedback claro e sincero
- Gerir conflitos de forma construtiva
- Criar valor para todos os nossos stakeholders
Integridade
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Dar o exemplo
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Cumprir as leis, regulamentos e as boas práticas de negócios
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Confiar nos outros e construir relações de confiança
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Ser honesto e fiável
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Ouvir atentamente e comunicar de forma adequada
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Assegurar a sustentabilidade, equilibrando os resultados de curto prazo com as exigências de longo prazo
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Cuidar das pessoas, segurança e do meio ambiente
Flexibilidade
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Promover ativamente a mudança
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Estar disposto a adaptar-se às tendências e exigências futuras
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Desafiar o status quo
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Pensar e agir tendo sempre em conta os clientes
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Procurar as oportunidades e assumir riscos calculados
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Ter mente aberta
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Ter vontade de aprender continuamente
Eficiência
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Gerir os recursos de forma inteligente
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Focar-se nas atividades que geram valor
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Fazer as coisas de forma simples e eficaz
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Obter bons resultados com rapidez e dentro dos custos estimados
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Tomar decisões de forma rápida e responsável
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Garantir a execução ajustada das tarefas
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Cooperar para encontrar as melhores soluções