#PeopleOfBayer: Interviu dedicat doamnelor din companie

Dăm startul unei campanii prin care ne propunem să prezentăm colegii care doresc să își împărtășească povestea cu noi toți. Pentru a onora Ziua internațională a Femeii, în acest prim interviu vă prezentăm trei doamne din România și Moldova.  

Vă invităm să cunoașteți trei profesioniste remarcabile din echipa Bayer: Carmella Duma, Irina Prisacari și Veronica Chetrea.
 

Carmella, cu o experiență vastă în agribusiness, și-a început cariera în cercetare și ameliorare, contribuind la obținerea a două soiuri de cânepă dioică, pentru ca apoi să-și dezvolte expertiza în protecția culturilor de rapiță și floarea-soarelui în contextul provocator al schimbărilor climatice. Veronica, Reprezentant Tehnic, demonstrează că femeile pot excela într-un domeniu tradițional masculin, aducând adaptabilitate și dedicare în găsirea soluțiilor pentru fermieri. Cu 22 de ani de experiență în Bayer, Irina a evoluat de la poziția de secretar asistent până la Manager al Departamentului Administrativ, contribuind semnificativ la digitalizarea proceselor interne prin dezvoltarea aplicației ESOP. 
 

Toate trei împărtășesc valori comune - adaptabilitate, învățare continuă, echilibru între viața profesională și personală - și transmit un mesaj puternic tinerelor femei: aveți încredere în abilitățile voastre și transformați provocările în oportunități de creștere. Parcursul lor profesional demonstrează că, indiferent de domeniu, femeile pot aduce contribuții valoroase și pot influența pozitiv atât organizația, cât și comunitățile pe care le deservesc.

1.    Care este rețeta succesului călătoriei tale profesionale? Spune-ne mai multe despre dezvoltarea ta profesională in Bayer?   

Carmella Duma: Dezvoltarea armonioasă a unei cariere de succes în agribusiness, ca în orice alt domeniu, consider că necesită o combinație de factori, precum mediul în care ai crescut și te-ai dezvoltat, educația, specializarea aleasă și primele experiențe dobândite imediat după finalizarea studiilor. Pentru mine, în anul 2004, oportunitatea de a lucra în cadrul Laboratorului de Cercetare și Ameliorare a Cânepei din S.C.D.A. Lovrin a fost un pas decisiv, urmat de finalizarea studiilor doctorale și coparticiparea la obținerea a două soiuri de cânepă dioică (Silvana și Armanca). 

Un alt moment important a fost în 2012, când am început un nou capitol în cariera mea, alăturându-mă echipei Monsanto, unde am avut șansa să mă dezvolt prin colaborări naționale și internaționale, axate pe cele mai inovative tehnologii de la acea vreme (cultura rapiței în condiții de secetă, rata variabilă de semănat porumb). Începând cu 2019, în cadrul companiei Bayer, continui să îmi dezvolt expertiza în protecția culturii de rapiță și floarea-soarelui, identificând și adaptând noi soluții în contextul schimbărilor climatice, dar mai ales în funcție de nevoile din fermă (semănatul de precizie al rapiței cu semănătoarea de prășitoare, identificarea hibrizilor toleranți la bolile apărute în ultimii ani la cultura floarei-soarelui). În concluzie, o carieră de succes nu DOAR se construiește, ci se dezvoltă continuu prin învățare și deschidere către nou, având un grad ridicat de adaptabilitate, uneori încercând și testând imposibilul de astăzi, care, în cele din urmă, va deveni o realitate normală.

Irina Prisacari: Primul meu loc de muncă a fost la un provider de internet, într-o perioadă în care dezvoltarea internetului global avansa rapid. Acolo am însușit importanța inovației și a capacității de adaptare la schimbările rapide din industrie. După doi ani, am fost acceptată la Schering Moldova (ulterior Bayer Schering Pharma) ca secretar asistent. Așa a început călătoria mea la Bayer, cu 22 ani în urmă. Aceasta a fost o oportunitate fantastică de a mă alătura unei companii internaționale. Pe parcursul meu profesional am acumulat experiență si competențe în diverse domenii, precum Travel& Event Management, contabilitate, IT, HR, am fost responsabilă de activități regulatory, logistică. Fiecare dintre aceste roluri m-a ajutat să înțeleg mai bine procesele interne ale companiei, legatura dintre acestea și să realizez că fiecare funcție este esențială pentru succesul și rezultatul comun. 

În 2008, ca urmare a achiziției de către Bayer, echipa din Moldova a crescut semnificativ, iar eu am fost promovată în funcția de Manager al Departamentului Administrativ - nou creat, cu o echipă de colegi. Această promovare a adus noi provocări, în cadrul cărora mi-am îmbunătățit abilitățile de management și leadership, am identificat competențele pe care să le dezvolt. Acest lucru ce m-a motivat să învăț și să cresc în continuare și a avut drept rezultat preluarea și îndeplinirea cu succes de noi responsabilități.

Veronica Chetrea: Într-o lume în continuă schimbare, importanța femeilor de carieră în agribusiness devine din ce în ce mai evidentă. Deși agricultura nu a fost întotdeauna un domeniu ușor accesibil femeilor, agribusiness-ul a creat un mediu care promovează inclusiv talentul și expertiza femeilor. Bayer este compania care mi-a oferit oportunitatea de a evolua, punându-mi la dispoziție toate instrumentele necesare pentru a oferi fermierilor soluții adaptate provocărilor cu care se confruntă, mai ales în fața unui context tot mai provocator de la an la an. 

2.    Într-o lume în continuă schimbare, ce provocări ai întâmpinat și cum le-ai transformat în succes?  

Carmella Duma: Activitatea în agribusiness din ultimii 10 ani a devenit cu adevărat provocatoare, în principal din cauza modificărilor aduse epocilor de semănat pentru culturile agricole, influențate semnificativ de schimbările climatice. De exemplu, în 2013, rapița era semănată în luna august sau începutul lunii septembrie și răsărea fără probleme. Însă, seceta din ultimii ani a dus la o schimbare a perioadei de semănat în majoritatea regiunilor țării, fiind acum normal ca semănatul să înceapă după 10-15 septembrie; pentru cultura de porumb, din cauza secetei din primăvară și încălzirii solului încă din martie, a devenit aproape obișnuit ca semănatul să înceapă în jurul datei de 15-20 martie.
Digitalizarea și noile tehnologii din domeniul agribusiness pun presiune atât asupra companiilor multinaționale, care trebuie să adopte noi tehnologii, cât și asupra fermierilor, care sunt nevoiți să aplice rapid anumite practici agricole, uneori fără suficiente date experimentale, deoarece în acest sector al digitalizării, volatilitatea noutăților este extrem de rapidă. 
 

Contextul geopolitic și condițiile climatice actuale (cu perioade de secetă prelungite și/sau ploi abundente cazute într-un interval scurt) generează presiune asupra agriculturii contemporane și ne obligă să ne concentrăm toate resursele pentru a crea produse și servicii inovative și sustenabile, care să facă față acestor provocări.

Irina Prisacari: Unul dintre cele mai mari succese ale mele și ale echipei consider că a fost dezvoltarea aplicației noastre interne ESOP. La acel moment, procesele deja erau bine stabilite, dar gestionarea acestora se realiza pe hârtie, ceea ce era ineficient și adesea consuma mult timp. Am realizat că aveam nevoie de o soluție digitală, care să automatizeze mai multe procese interne. Sunt recunoscătoare superiorului meu pentru încredere și sprijinul acordat pentru realizarea ideii noastre. Între opțiunile de “a cumpara gata, dar nu întocmai ce ne trebuie” sau “a elabora de la zero, dar tailor-made” – am ales să elaborăm una să răspundă exact nevoilor companiei. A fost o provocare și nu a fost deloc ușor pentru toată echipă, dar am lucrat cu mare entuziasm și dedicare. Altă etapă interesantă au fost sesiunile de testare cu implicarea altor divizii (utilizatorii). Am organizat workshopuri interesante, având ca scop îmbunătățirea softului, dar ca effect secundar acestea au creat un mediu de colaborare cald și cooperant între echipe și ne-a unit și mai mult. Această realizare, pe care am lansat-o în 2018, nu doar că a îmbunătățit eficiența operațională, dar și a demonstrat importanța inovației, încrederii, perseverenței și a colaborării.

Veronica Chetrea: Dacă v-ați întrebat vreodată dacă o femeie poate găsi împlinire profesională în agricultura, un domeniu de obicei dedicat bărbaților, răspunsul este da! Consider că este unul dintre cele mai provocatoare domenii în care putem activa, caracterizat printr-o continuitate a schimbărilor și dezvoltării. Femeile dispun de o capacitate imensă de adaptare și reușesc să inspire și pe altele prin munca lor.

3.    Ce cuvinte cheie conturează filosofia sau motto-ul care îți ghidează munca și în ce moduri crezi că eforturile tale contribuie la misiunea noastră de a realiza misiunea noastră “Health for All, Hunger for None” / „Sănătate pentru toți, Nimeni fără hrană”?  

Carmella Duma: Cele mai importante atribute pentru mine sunt respectarea angajamentelor, responsabilitatea lucrului bine făcut, dar nu în ultimul rând, identificarea nevoilor partenerilor noștri, a fermierilor, și găsirea de noi soluții. Adaptarea bunelor practici agricole la provocările actuale (în special condițiile climatice) reprezintă, în opinia mea, soluția ideală pentru această perioadă. Nu putem, în 2025, să aplicăm tehnologia de cultivare a rapiței așa cum a fost dezvoltată acum 20 de ani, când se utilizau soiuri și o densitate de 80-100 plante/metru pătrat, comparativ cu 15-20 plante recoltabile/metru pătrat în prezent.
Dezvoltarea și învățarea continuă, atât în domeniul agriculturii, cât și în alte domenii conexe, îmi oferă oportunitatea de a anticipa noile nevoi și de a identifica și construi soluții care să integreze nu doar un segment (precum genetica), ci să ofere o viziune de ansamblu. Aceasta ar trebui să înceapă cu alegerea momentului optim pentru semănat, urmată de identificarea celui mai potrivit moment pentru aplicarea produselor de protecția a plantelor, astfel încât să maximizăm eficiența și producția. În final, profitabilitatea la nivelul culturii/fermei să fie maximă, obținându-se un profit ridicat, nu doar producții maxime cu costuri excesive.

Irina Prisacari: Mă simt mândră să lucrez într-o companie ca Bayer, rezonez cu misiunea „Health for All, Hunger for None” și valorile sale. Întotdeauna am încercat să îi ajut pe cei din jur și mi-am ghidat activitatea profesională către domenii în care pot sprijini cât mai mult oamenii. În activitatea mea de zi cu zi, acțiunile mele contribuie la crearea unui mediu în care colegii se simt confortabil și în siguranță, atât din punct de vedere emoțional, cât și fizic și sprijină misiunea noastră de a asigura sănătate pentru toți.  Astfel, fiecare dintre noi poate contribui mai bine la obiectivele organizației și la bunăstarea comunității pe care o servim.  

Veronica Chetrea: Mă regăsesc întru totul în valorile după care compania Bayer funcționează, iar direcția în care se dezvoltă pune fermierul în centrul atenției, oferindu-i soluții pentru a face față provocărilor actuale. Formula succesului în acest domeniu constă în adaptabilitate, dedicare, pasiune și sprijin reciproc, elemente esențiale care ne permit să prosperăm și să înfruntăm împreună provocările viitoare.

4.    Ce sfat le dai tinerelor care aspiră la o carieră de succes și care este mesajul transmis tuturor femeilor?

Carmella Duma: Pentru tinerele care visează la o carieră de succes în agricultură și nu numai, sfatul meu este să își aibă încredere în sine și în potențialul propriu. Am numeroase exemple de femei de succes în jurul meu, prietene și colege, care fie au optat pentru o altă carieră, părăsind agribusiness-ul, fie colaborează cu familia pentru a construi o afacere de succes sau lucrează alături de mine în echipa Bayer sau în alte echipe din domeniul agricol.
Toate aceste doamne posedă calități importante și au demonstrat, de-a lungul timpului, flexibilitate, adaptabilitate ridicată, rezistență fizică, dar mai ales psihică, precum și spirit antreprenorial, alături de curaj și perseverență. Ele au reușit să mențină un echilibru corect între viața profesională și cea personală, făcând față inovației și tehnologiei prin autoeducație și formare continuă.
Femeile de carieră din ultimii 20-25 de ani au arătat că acest domeniu nu mai este unul tradițional, rezervat bărbaților, ci un sector dinamic, cu oportunități enorme de dezvoltare în toate aspectele agribusiness-ului.

Irina Prisacari: Sfatul meu pentru tinerele care aspiră la o carieră de succes ar fi acesta: să aveți încredere în abilitățile voastre, fiti mereu curioase și deschise spre nou, învățați din eșecuri la fel cum din succese. Dar cel mai important este să mențineți un echilibru sănătos între muncă și viața personală. Este esențial să găsești plăcere în ceea ce faci la serviciu, iar când te simți la locul tău, devii mai dedicată și mai implicată. Uneori, poți fi atât de absorbită de muncă încât să nu observi cum trece timpul, dar este crucial să te oprești la sfârșitul zilei și să te îndrepți spre cei dragi, care te așteaptă acasă. Doresc tuturor femeilor multe oportunități și momente frumoase, să se simtă împlinite și apreciate. Să fiți mereu puternice și să mergeți înainte cu încredere și optimism. Sper ca această primăvară să vă aducă multă bucurie și fericire. La mulți ani de 8 Martie!

Veronica Chetrea: Pentru tinerele care aspiră la o carieră în agribusiness, este important să aibă încredere în ele și să caute oportunități de învățare și colaborare. Femeile din agricultură aduc o contribuție valoroasă acestui sector, iar prin dedicarea lor pot influența pozitiv comunitățile rurale. Continuați să vă dezvoltați și să vă implicați, demonstrând că fiecare contribuție contează în această industrie dinamică.