Inclusion & Diversity

Notre vision: We make the mix work!

Chez Bayer, nous considérons la diversité comme la clé du succès, car elle favorise l’innovation et nous aide à mieux comprendre notre clientèle à travers le monde. Notre objectif consiste à réunir une variété de perspectives, d’expériences professionnelles, de styles de vie et de cultures, afin de créer un environnement de travail fondé sur la confiance et le respect. Inclusion & Diversity (I&D) représente pour nous bien plus que des directives ou des conférences – c’est une promesse que nous vivons, en harmonie avec notre devise: «We make the mix work»

I&D fait partie intégrante de ce que nous représentons en tant qu’entreprise, de notre façon de travailler et de la manière dont nous envisageons notre avenir. Nous sommes convaincus que les différences d’âge, d’origine, de sexe, de nationalité, d’orientation sexuelle, de capacité physique, de manière de penser et de milieu d’origine constituent un atout pour notre environnement de travail.

Je crois sincèrement au concept I&D. Je voudrais surtout mettre l’accent sur l’inclusion, car c’est elle qui fait de la diversité une réalité. Et ce n’est pas tout : un leadership inclusif et diversifié incarne pour les entreprises un moyen éprouvé de prendre des décisions plus intelligentes. C’est aussi cela que Bayer, qui emploie en Suisse 1600 personnes de plus de 60 nationalités, s’efforce de démontrer.
Axel Steiger
,
CEO Bayer (Schweiz) AG

Attirer, développer et garder un personnel qui reflète la diversité de nos clientes et de nos clients s’avère essentiel à notre réussite. Cela apporte une plus grande créativité, un dialogue plus ouvert et les meilleures solutions, car il ne peut pas y avoir d’innovation sans différentes façons de voir les choses et de penser.

Avec cette vision, nous voulons communiquer notre engagement à promouvoir, sur les sites de Bayer en Suisse, un lieu de travail inclusif et diversifié, conformément à la stratégie globale I&D. En Suisse, les activités sont dirigées par un conseil local d’inclusion et de diversité (I&D Council), composé de représentantes et représentants des divisions, des sites et de l’organisation nationale.

En outre, les membres de notre personnel s’engagent dans divers réseaux, pour donner une voix aux différents groupes d’intérêt – à la fois au sein de notre entreprise et vis-à-vis de notre clientèle. Cela aide Bayer à cultiver un environnement de travail fondé sur l’inclusion et à offrir des produits et des services appropriés à ses clientes et clients.

Notre stratégie
En définissant une nouvelle stratégie I&D, en septembre 2019, Bayer a fait de la création d’un environnement de travail plus inclusif une priorité stratégique. Cette stratégie repose sur quatre piliers: Culture, Talent, Entreprise et Marque.

Nous avons défini ce que chacun de ces piliers signifie, pour nous, chez Bayer (Schweiz):

Nous mettons en œuvre des activités qui engagent activement notre personnel et notre direction et qui visent à créer un environnement de travail et un état d’esprit plus inclusifs.

Nous favorisons et promouvons un environnement inclusif et diversifié. Cela permet de garantir que nos processus et nos choix en matière d’acquisition, de développement et d’engagement de nos talents sont inclusifs. Nous recherchons les esprits les plus brillants – sans distinction basée sur la couleur de peau, la religion, le sexe, l’âge, la nationalité ou la présence d’un handicap. L’inclusion consiste à créer l’égalité des chances pour chaque individu!

Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de la diversité parmi notre clientèle et nos fournisseurs, car il s’agit d’un facteur de croissance important pour notre entreprise.

Nous faisons de l’inclusion et de la diversité un véritable sujet. En interne et en externe, nous communiquons au sujet de notre engagement dans le but d’instaurer la confiance et pour que notre entreprise soit perçue comme attractive et inclusive. Notre personnel est le reflet de la société dans laquelle nous vivons et illustre comment des perspectives et des façons de penser différentes peuvent contribuer à des solutions de premier rang.

Réseaux de collaboratrices et collaborateurs

Chez Bayer, les réseaux de collaboratrices et collaborateurs jouent un rôle crucial dans la promotion de l’inclusion et de la diversité. Ces réseaux donnent une voix aux différents groupes d’intérêt, en interne comme en externe. Cela aide Bayer à cultiver un environnement de travail fondé sur l’inclusion et à offrir des produits et des services appropriés à ses clientes et clients.