Un employeur responsable

Le savoir-faire et l’engagement de nos collaborateurs sont essentiels à la réussite de Bayer. Pour nous, il est très important que nos collaborateurs puissent se développer en permanence et de manière diversifiée, et qu’ils se sentent à l’aise et valorisés par nous, leur employeur.

Données essentielles de Bayer en Suisse

  • Le 31 décembre 2020, Bayer Schweiz employait 1568 collaborateurs dans ses différentes divisions et organisations.
  • 709 (45%) d’entre eux étaient des femmes et 859 (55%) des hommes.
  • La part de femmes dans les équipes dirigeantes supérieures (niveau de direction VS3 et supérieur) s’élève à 35%, dans les équipes inférieures (niveau de direction VS2-VS1.1.) à 53 %.
  • Près de 60 nationalités sont représentées en Suisse.
  • L’âge moyen est de 42 ans.
  • Nos collaborateurs travaillent en moyenne 10,2 ans chez Bayer Schweiz.


Nos valeurs d'entreprise

LIFE représente nos valeurs et principes de gestion qui dictent nos actions. LIFE signifie Leadership (encadrement), Intégrité, Flexibilité et Efficacité.
 

LIFE

 

Nous offrons

En 2020, Bayer Schweiz a pris part à une étude ayant analysé à large échelle la parité salariale entre les femmes et les hommes. Cette égalité a été confirmée – en tenant compte de divers facteurs, tels que l’expérience professionnelle, la formation, l’ancienneté et la catégorie de la position. Bayer Schweiz est donc en droit d’afficher le certificat «Fair Compensation» de l’Association of Compensation & Benefits Experts (acbe), reconnu au niveau national.

Nous offrons à nos collègues une organisation flexible du temps de travail et de l’aide pour la garde d’enfants ou l’accompagnement d’un proche. À cet égard, notre engagement va au-delà des obligations légales.

Dans la mesure du possible, nous souhaitons offrir des possibilités de travail flexibles à nos collaborateurs, pour qu’ils puissent trouver les espaces libres nécessaires. Nos collaborateurs peuvent, en accord avec leur manager et dans le respect des dispositions légales, choisir où et quand ils souhaitent travailler.

Le bureau représente bien plus qu’un simple lieu de travail: c’est un système social. C’est pourquoi nous avons créé, à Bâle et à Zurich, des concepts de bureaux flexibles et innovants, qui satisfont aux exigences de la nouvelle situation de travail hybride. Outre cette flexibilité au quotidien, nous offrons, dans la mesure du possible, divers modèles de travail, notamment le télétravail, l’achat de jours de vacances supplémentaires ou de congé sabbatique, ainsi que le travail à temps partiel et le partage du travail.

Nous encourageons – dans la mesure du possible – la flexibilité au travail par le modèle «80 à 100 pour cent». Les candidates et les candidats discutent activement des options avec les responsables des ressources humaines s’accordent sur le taux d’occupation répondant aux besoins de chacune des parties.

Le bien-être et la sécurité de nos collaborateurs sur le lieu de travail et en déplacement sont très importants pour nous. En 2020, nous avons enregistré deux accidents de travail en Suisse – un trébuchement dans les deux cas.

Bayer Schweiz s’engage pour la sécurité de ses collaborateurs par le biais de campagnes, d’actions et d’événements réguliers:
 

  1. Campagne SAFE
    Notre campagne SAFE pointe régulièrement des aspects centraux auxquels on ne prête souvent pas attention au quotidien. De plus, notre département Health, Safety and Environment (HSE) se penche sur les causes d’accident les plus fréquentes et initie diverses actions visant à les prévenir. 
     
  2. Journée sécurité
    Avec une culture sécuritaire positive, nous sommes à même de prévenir les accidents ou du moins de les réduire. C’est pourquoi nous organisons chaque année une «Journée sécurité» dans le monde entier. 
     
  3. Formation en premiers secours
    Il est de notre devoir de disposer d’un nombre suffisant de secouristes en cas d’urgence sur nos sites de travail. Outre des professionnels médicaux qualifiés, qui se portent volontaires pour agir en secouristes, notre Facility Management, l’équipe de réception ainsi que d’autres volontaires reçoivent une formation de premiers secours (IVR 1+2).
     
  4. Activité physique et fitness
    L’activité physique et le fitness font également partie d’un lieu de travail sain. Nos collaborateurs profitent d’activités et d’offres sportives collectives. Avec MOVE!, nous offrons un vaste programme sportif au quotidien – du basketball au beachvolley et à la course à pied, en passant par le badminton.

La pandémie COVID-19 nous a précisément montré à quel point l’activité physique et le fitness sont également importants pour la santé psychique. C’est pourquoi nous avons mis en œuvre un programme de santé numérique dans le but de renforcer non seulement la santé physique, mais aussi la santé mentale.