L’égalité femmes-hommes : plus qu’un engagement, une conviction !
L’égalité femmes-hommes au travail est le plus souvent abordée sous l’angle de la rémunération. Effectivement crucial, ce sujet n’est néanmoins pas le seul à faire progresser, pour que les femmes puissent exploiter leurs compétences et bénéficier d’un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Ainsi Bayer France, en plus d’avoir mis en place une politique de rémunération basée sur une égalité entre hommes et femmes, a développé des actions pour lutter contre les stéréotypes de genres liés aux métiers et à la parentalité.
10 ans
que l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est une priorité pour Bayer
La politique de rémunération
La politique de Bayer France est basée sur une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Ce principe est une priorité depuis près de 10 ans avec des engagements de rééquilibrage des salaires et des études régulières pour garantir le respect de cette politique. Il est important de noter que certaines disparités salariales s’expliquent par le fait que certains métiers restent « genrés ». Par exemple, les métiers d’ingénieurs ou scientifiques sont encore trop peu représentés par des femmes.
L’importance de la mixité des métiers
Pour faire évoluer les idées reçues, Bayer France mène des actions avec l’Education Nationale et/ou avec des associations comme le programme "Dépasser et déconstruire les stéréotypes" et des Entreprises pour la Cité. L’objectif de cette initiative est de lutter contre les stéréotypes que peuvent avoir les jeunes élèves sur des métiers dits « d’homme » ou « de femme ».
Autre exemple dans le Nord de la France, à Loos, Bayer France contribue avec FACE MEL au programme Wi-Filles qui offre la possibilité de s’ouvrir aux métiers du digital. Et même si la proportion des chercheuses progresse dans la recherche1, le sujet de la mixité est aussi abordé avec les jeunes qui visitent l’entreprise, notamment nos centres de R&D. Concernant le leadership au féminin, une plateforme interne mondiale appelée « Leadership link » est proposée aux femmes et personnes non-binaires pour échanger avec un réseau de 44 coachs francophones sur leurs problématiques spécifiques et leur progression de carrière.
Une responsabilité partagée de la parentalité
La responsabilité parentale est également un enjeu de l’égalité de rémunération. Une étude de l’INSEE (février 2019) montre l’incidence de la naissance d’un enfant sur la trajectoire professionnelle et la rémunération des femmes et des hommes. Chez Bayer France, l’incidence que peut avoir la parentalité sur la rémunération est prise en compte à travers des dispositifs dédiés et la volonté de l’entreprise de ne pas faire de cette étape une discrimination.
Il reste cependant vrai que plus de 90% des salariés à temps partiel sont des femmes. Pour faire évoluer cette tendance, et permettre aux conjoints de s’investir eux aussi dans cette responsabilité, Bayer France prévoit la promotion de l’égal accès au congé parental par la mise en œuvre de dispositifs incitatifs et de campagnes de communication autour du congé paternité.
L’index égalité femmes & hommes
En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises françaises ont pour obligation de publier leur index égalité femmes & hommes afin de résorber les écarts dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération.
Cet index est mesuré à partir de 5 indicateurs2. Le total sur 100 correspond à un indicateur en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise :
Source : Ressources Humaines Bayer France - Année 2023
- Bayer SAS (BSAS) : 88 / 100
- Bayer HealthCare SAS (BHC) : 80 / 100
- Bayer Seeds SAS (BSeeds) : 94 / 100
Sources :
1 -esr---vers-l-galit-femmes---hommes-chiffres-cl-s-2023-26864.pdf (enseignementsup-recherche.gouv.fr)
2 - L’écart de rémunération par tranche d’âge, le pourcentage de salariées augmentées pendant leur congé maternité, l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations.
