Engagement sociétal: les collaborateurs en parlent avec "Place à demain"

Placeàdemain

Protéger la santé et le bien-être de chacun, limiter notre impact sur le climat et la biodiversité, encourager la diversité et donner à chacun l’opportunité de se réaliser… Toutes nos actions sont motivées par ces objectifs.

« Place à demain » rassemble toutes les actions ou projets RSE de Bayer France. Ces initiatives, en lien avec nos activités ou totalement déconnectées, correspondent aux thématiques sur lesquelles nous nous engageons à travers notre engagement sociétal : Santé, Ressources et Inclusion.

« Place à demain » est aussi une démarche interne, qui invite les collaborateurs à prendre la parole sur les actions dans lesquelles ils s’investissement, par lesquelles ils sont convaincus et dont ils sont fiers. 
 

Protéger la santé de tous

Notre engagement pour la santé est le cœur de notre activité.

 

Chaque jour, nous cherchons de nouvelles solutions thérapeutiques pour mieux prévenir, soigner, guérir et répondre aux besoins non satisfaits. Nous développons également des solutions digitales pour soutenir les professionnels de santé dans l’accompagnement des patients, nous participons à des opérations de sensibilisation, nous travaillons en partenariat avec des associations de patients…

 

Nos collaborateurs, par leurs métiers et leurs expertises, sont les ressources les plus essentielles à ces missions ambitieuses. Leur implication s’étend également sur de nombreuses actions, à travers leur travail avec des associations, telles que ADN et Agir pour le cœur des femmes (opération « bus du cœur »), leur participation à des contenus de sensibilisation (vidéos, webconférence)… 
 

Protéger un capital universel : les Ressources

Préserver les cultures, la biodiversité et le climat est une priorité.

 

Nous avons défini deux axes majeurs pour agir : d’une part, accompagner les agriculteurs dans l’évolution de leurs pratiques, pour définir un modèle d’agriculture durable, raisonné, et au rendement maîtrisé. D’autre part en limitant l’impact de nos solutions sur l’environnement. En testant des pratiques innovantes, en adaptant davantage les pratiques aux écosystèmes… Parmi toutes nos actions, nos collaborateurs soulignent nos projets sur le biocontrole, l’hybridation et le développement d’outils digitaux, qui apparaissent comme des solutions d’avenir.

 

L’objectif de Bayer France est également d’atteindre la neutralité carbone des activités (scope 1 et 2) à l’horizon 2030, et 2050 pour le scope 31. Cela passe par réduire les consommations énergétiques, les déplacements, favoriser une flotte automobile plus verte, le report modal… 
 

Proposer des opportunités et participer à l’inclusion

De nombreuses actions sont menées pour aider les jeunes éloignés de l’emploi et les personnes en situation de handicap. Plusieurs centaines de jeunes ont été accompagnés par des parrains et marraines Bayer, en favorisant leur accès au marché du travail sur des emplois qualifiés avec une juste rémunération. Des partenariats ont été noués avec 5 associations qui agissent tous les jours sur le terrain2. En interne, le dispositif GIVE soutient les associations locales dont les salariés sont membres actifs et contribue ainsi au développement des territoires.

 

Pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, Bayer France assure évidemment une rémunération égale, intervient auprès des scolaires pour faire tomber les stéréotypes de genre liés aux métiers, encourage les congés parentaux des pères…
 

Sources :  

1 - Définitions des scores par l’ADEME :

Scope 1 : le calcul rassemble les émissions directes de GES générées par l'activité d'une organisation ou d'un territoire et la part amont de l'utilisation des combustibles (extraction, traitement, raffinage, transport et distribution).

Scope 2 : le calcul rassemble les émissions associées à la consommation d'électricité et de chaleur et les facteurs d'émissions de l'électricité française ("combustion à la centrale" et « amont »).

Scope 3 : le calcul ressemble les émissions indirectes de GES d'une organisation.

Plus d’informations : https://bilans-ges.ademe.fr/fr/accueil/contenu/index/page/categorie/siGras/0 

2 - ARPEJH, Entreprendre pour apprendre, Fondation Agir contre l’Exclusion, Les entreprises pour la Cité et Nos quartiers ont du Talent