Inclusion : Bayer France adopte une approche volontariste

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L’inclusion est un engagement de Bayer France et s’organise autour de 3 piliers : l’emploi des jeunes et des personnes en situation de handicap, l’égalité professionnelle femmes-hommes et le développement local. De nombreuses actions sont menées au sein du Groupe et plusieurs partenariats sont mis en place avec des associations, sur la durée. Un engagement central, parce que l’exclusion est injuste, parfois destructrice, parce que la diversité est une force et que Bayer en fait l’expérience tous les jours. 

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C'est le nombre d'alternants que Bayer a recruté sur 27 métiers différents afin de faciliter l'insertion professionnelle

Les jeunes et l’emploi 

Pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes issus de milieux éloignés de l’emploi, Bayer France participe à des initiatives qui accompagnent le parcours scolaire. Il s’agit de travailler en amont, dès le collège et jusqu’aux parcours supérieurs, pour aller dans le sens de l’égalité des chances et de l’accessibilité à l’emploi. Cet engagement passe par de multiples actions : l’accueil de 86 alternants au sein du groupe sur 27 métiers différents au sein de la filiale française, l’accompagnement de + de 300 jeunes par une soixantaine de parrains et marraines Bayer, l’organisation d’un forum des associations afin d’élargir le nombre de mentors et les accompagner dans leur rôle, des stages en groupe pour découvrir le monde de l’entreprise…

  • L’association Entreprendre pour Apprendre propose des ateliers « Mini entreprises » accessibles dès 9 ans, pour développer le goût d’imaginer, de concevoir, et montrer la voie pour réaliser ses projets. Des cadres de l’équipe Bayer France participent à l’animation de ces ateliers en tant que mentors.   
     
  • La Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) a pour mission de créer du lien entre les entreprises et les personnes en situation d’exclusion. Des parrainages, des ateliers collectifs, des présentations de métiers à destination de tous, quel que soit l’âge, sont mis en place avec Bayer France.  
     
  • Les Entreprises Pour la Cité (LEPC) proposent les programme innov’Avenir auxquels Bayer France participe. Il s’agit de faire découvrir l’entreprise, ses missions et ses métiers, de créer la rencontre avec des collaborateurs pour échanger sur les parcours scolaires, et de lutter contre les stéréotypes fille/garçon qui interviennent au moment des choix d’orientation.   
     
  • Bayer France a rejoint l’association Nos Quartiers ont des Talents (NQT), qui accompagne vers l’emploi et l’alternance les jeunes diplômés par le biais de parrainages individuels. En moyenne, 2h d’accompagnement par mois sont proposés à de jeunes titulaires d’un bac+3 issus d’un milieu social modeste et de moins de 30 ans.

L’emploi des personnes en situation de handicap 

L’engagement de Bayer France sur la question du handicap est structuré autour de deux axes forts : améliorer l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
 

Au sein de Bayer France, un accord a été mis en place et est régulièrement actualisé pour porter des ambitions de plus en plus fortes et concrètes. Il s’agit par exemple de faciliter l’accès à des postes adaptés, d’accompagner l’évolution au sein du Groupe, d’assurer une meilleure intégration au sein de l’entreprise, de développer l’accessibilité numérique, de proposer un soutien psychologique en télétravail, etc.   

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  • ARPEJEH accompagne les jeunes en situation de handicap dans la découverte des métiers et dans leur insertion professionnelle :   
    • Accompagnement dès la 3e afin de prévenir le décrochage scolaire 
    • Création de rencontres entre les jeunes et les entreprises, du 1er stage de découverte à leur insertion professionnelle.   
  • Depuis 2019, Bayer France soutient, avec une centaine d’autres entreprises, le #ManifesteInclusion. Cette charte d’engagements opérationnels vise l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les entreprises. Parmi les engagements pris : effectuer des achats responsables, développer une culture managériale de la diversité et sensibiliser les salariés au handicap. Les nouveaux accords pour Bayer France de 2020 à 2022 prennent en compte cette volonté d’ouvrir l’entreprise aux personnes handicapées.   
     
  • Mentorat handicap : Bayer, en France, a développé avec l’Université de Lille un programme de mentorat pour sécuriser le parcours universitaire d’étudiants en situation de handicap. Chaque étudiant est suivi par un salarié Bayer France - de formation comparable - jusqu’à son diplôme (recherche de stages puis d’emploi)  

L’égalité professionnelle femmes-hommes

Au sein de Bayer, l’objectif est d’instaurer progressivement la parité à tous les échelons de la Direction du Groupe d'ici 2030. Il s’agit de permettre aux femmes d’obtenir un emploi à la hauteur de leurs qualifications et compétences, d’assurer une meilleure mixité des métiers, de défendre l’égalité salariale, de promouvoir l’égal accès au congé parental entre les hommes et les femmes… De nombreuses démarches détaillées dans l’article L’égalité femmes-hommes : plus qu’un engagement, une conviction !

Le développement des territoires

Bayer, au travers de ses 16 sites, s’investit sur le territoire français pour participer au développer social et économique local. Cette implication consiste en un ensemble d’actions visant à revaloriser certains quartiers dits « sensibles », à réduire les inégalités sociales dans les territoires, à concevoir et suivre des projets de revitalisation, etc. 

Le guide Egalité, Mixité, Diversités  

Bayer en France est partenaire de la 4e édition du guide Egalité, Mixité, Diversités. Cette initiative vise à partager des pratiques inclusives visant à atteindre l’égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise et à favoriser la diversité. Ce guide est à disposition des employeurs qui souhaitent s’en inspirer.  

La charte de Diversité  

Depuis 2004, Bayer participe à la charte Signer et Agir pour plus de performance économique et sociale, initiée par l’association Les Entreprises Pour la Cité. Cette charte, signée par 4000 entreprises, s’articule sur trois axes fondamentaux : lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité des chances et mettre en œuvre un management inclusif.