Le sexisme au travail, c'est lorsque des personnes sont traitées différemment ou injustement à cause de leur sexe. Il se manifeste au quotidien, à travers des blagues et commentaires sexistes, des remarques sur la maternité, des stéréotypes négatifs, des incivilités ou des marques d’irrespect, des compliments ou critiques non sollicités sur l’apparence physique, des pratiques d’exclusion....                                   

Ce genre de comportement peut blesser et créer un environnement de travail désagréable. Il est important d’être informé de ce sujet afin de l'éviter et de s'assurer que tout le monde soit traité de manière équitable au travail.

Bayer France, engagé depuis de nombreuses années dans l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers ses différents accords, réaffirme donc sa volonté d’agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel. 
 

L’initiative #StOpE est porté par l’AFMD¹, Association Française des Managers de la Diversité dont Bayer est adhérente depuis 2016 dans le cadre de sa politique inclusion et diversité. Elle vise à combattre le sexisme ordinaire dans le milieu professionnel. Sous le haut patronage du ministère délégué chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, #StOpE est portée par l'AFMD depuis 2021. Elle fédère aujourd'hui 270 organisations signataires, unissant leurs efforts dans cette cause commune.

L'ambition de #StOpE² est de regrouper les forces pour éradiquer le sexisme ordinaire au travail. L'initiative valorise la co-construction et l’échange, encourageant les signataires à collaborer activement sur des actions communes, pour un impact plus significatif dans la lutte contre le sexisme au travail³.

¹AFMD | Association Française des Managers de la Diversité - Association diversité - Association contre la discrimination au travail

²AFMD | Rejoindre l’initiative #StOpE

³AFMD | Les huit engagements #StOpE