Bayer France s’engage contre le sexisme ordinaire en entreprise

Bayer France a signé l'initiative #StOpE en janvier 2024 pour lutter contre le sexisme en entreprise. En 2025, Delphine Pagano, Directrice de la Division Pharmaceuticals, devient la signataire de cet engagement, visant à créer un environnement de travail respectueux et sûr pour tous.

creative business people in meeting

En janvier 2024, Bayer France a signé l’initiative StOpE, un engagement fort pour lutter contre le Sexisme dit Ordinaire en Entreprise. En 2025, Delphine Pagano, Directrice de la Division Pharmaceuticals renouvelle notre engagement et devient la nouvelle représentante Bayer France pour cette initiative.

Un engagement fort contre le sexisme ordinaire

Dans un monde où 94 % des jeunes femmes de 15 à 24 ans estiment que les défis liés à leur genre sont plus présents que jamais 1, Bayer France prend une position claire. En rejoignant l'initiative StOpE, l'entreprise se donne les moyens de lutter activement contre le sexisme ordinaire, ce phénomène insidieux qui se manifeste au quotidien, souvent par des comportements et attitudes basés sur des stéréotypes de genre, souvent perçus comme anodins, à travers des blagues et commentaires sexistes, des marques d’irrespect, des compliments ou critiques non sollicités sur l’apparence physique, des pratiques d’exclusion.

Femme souriante
La qualité de vie au travail passe avant tout par un environnement respectueux, inclusif et sécurisant pour toutes et tous »
Delphine Pagano
,
Directrice de la Division Pharmaceuticals

Cet engagement est essentiel pour préserver la santé mentale et physique des employés.

Des actions concrètes pour un environnement respectueux

L’initiative #StOpE, lancée en 2018, regroupe désormais 301 organisations signataires, dont Bayer France. Elle est placée sous le patronage du ministère délégué chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes 2. En rejoignant ce mouvement, Bayer montre son engagement à créer un environnement de travail inclusif et respectueux 3


L'objectif est clair : promouvoir un cadre professionnel où chacun et chacune se sent en sécurité et valorisé. 


Health for all, Hunger for none - La santé pour tous, la faim pour personne. 

 

Sources :
1 Rapport 2025 sur l'état du sexisme en France - A l'heure de la polarisation - Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes 
2 AFMD | A propos de l’initiative #StOpE 
3 Inclusion : Bayer France adopte une approche volontariste | Bayer France