Dans un monde professionnel en constante évolution, l’introduction de l’intelligence artificielle (IA) ne se limite pas à l’optimisation des performances des entreprises. 45% des établissements de 200 salariés ou plus utilisent l'IA¹. Elle constitue également un véritable tremplin pour la formation des jeunes talents. En intégrant l’IA dans leur parcours professionnel, Bayer offre à ses alternants l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences et d’enrichir leur curriculum vitae.  

L’IA s’affirme comme un outil puissant qui facilite la compréhension et l’anticipation des besoins au sein des organisations. Grâce à des algorithmes avancés, Bayer peut, par exemple, analyser des données complexes et prendre des décisions réfléchies, ce qui permet d’améliorer l’efficacité opérationnelle, tout en formant les jeunes talents à des compétences essentielles pour leur développement professionnel. 

L’utilisation de l’IA a également permis de réduire le temps de traitement des tâches administratives et analytiques. 13,4% des emplois ont un potentiel d'amélioration par l'IA². Par exemple, dans le secteur des ressources humaines, l’IA aide à sélectionner les candidatures, permettant ainsi de se concentrer sur des aspects plus stratégiques du recrutement.

Bayer s’engage à soutenir ses jeunes talents dans cette révolution technologique. En plaçant l’IA au cœur de ses processus avec un outil interne spécialement développé pour ses équipes, l’entreprise se positionne comme un acteur clé dans la transformation numérique de l’éducation et de l’entreprise, contribuant ainsi à façonner les professionnels de demain.

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¹Enquête « les employeurs face à l’Intelligence Artificielle » : plus d’un tiers des établissements de 10 salariés et plus utilisent l’Intelligence Artificielle (IA) - France Travail | francetravail.org

²L'IA et les RH : 10 chiffres clés sur ses enjeux