En France, la réalité reste préoccupante. Selon une étude, plus d’un salarié·e LGBTQIA+ sur trois déclare avoir subi une agression sur son lieu de travail² . 37 % évoquent des discriminations, parfois directement liées à leur hiérarchie².

Ces chiffres, en hausse, montrent que l’inclusion ne peut pas rester une intention. Elle doit se traduire par des actions concrètes, visibles et durables au sein des entreprises.

L’inclusion est au cœur de la démarche #BayerRSEngage. Elle s’inscrit dans une stratégie globale qui vise à renforcer la diversité et à créer un environnement de travail respectueux de chacun.

Depuis 2022, le collectif BLEND incarne cet engagement en France. Né de l’initiative de collaborateurs, il agit pour sensibiliser, accompagner et ouvrir le dialogue.

Au fil des actions, BLEND contribue à faire évoluer les mentalités et à rendre les sujets visibles. Il rappelle une idée simple : lorsque chacun.e peut être lui-même, le collectif en sort renforcé.

Le 8 juin 2026, à Lyon, Bayer franchit une nouvelle étape en signant la Charte d’engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle ³.

Cette signature marque une volonté claire : inscrire l’inclusion dans la durée et dans les pratiques de l’entreprise. Elle se traduit par des engagements concrets, notamment en matière de sensibilisation, de formation et de lutte contre toutes les formes de discrimination.

Au-delà du symbole, cette démarche affirme une conviction forte : l’entreprise doit être un espace où chacun peut s’exprimer librement, sans crainte ni dissimulation.

Ce contenu a été partiellement rédigé à l’aide de l’intelligence artificielle.

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