Unsere Vision: We make the mix work!
Bei Bayer Schweiz setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das Vielfalt und Integration fördert. Unser Ziel ist es, unterschiedliche Perspektiven, Arbeitserfahrungen, Lebensstile und Kulturen zusammenzubringen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Vertrauen und Respekt basiert, in dem sich jeder entfalten kann und das für die Erreichung unserer Geschäftsziele förderlich ist. Für uns ist Vielfalt und Inklusion (Diversity & Inclusion, D&I) mehr als nur Richtlinien und Vorträge – wir leben unser Versprechen, kurz gesagt: «We make the mix work».
D&I ist ein wesentlicher Bestandteil dessen, wer wir als Unternehmen sind, wie wir arbeiten und wie wir unsere Zukunft sehen. Wir sind davon überzeugt, dass Unterschiede im Alter, in der Herkunft, im Geschlecht, in der Nationalität, in der sexuellen Orientierung, in den körperlichen Fähigkeiten, im Denkstil und im Hintergrund, eine Bereicherung für unser Arbeitsumfeld darstellen.
Die Gewinnung, Entwicklung und Bindung eines Mitarbeiterstamms, der die Vielfalt unserer Kunden widerspiegelt, ist wesentlich für unseren Erfolg. Sie führt zu mehr Kreativität, einem offeneren Dialog und den besten Lösungen, denn ohne unterschiedliche Betrachtungs- und Denkweisen gäbe es keine Innovation.
Mit dieser Vision wollen wir unser Engagement für die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes an den Bayer-Standorten in der Schweiz im Einklang mit der globalen Diversity & Inclusion-Strategie vermitteln. In der Schweiz werden die Aktivitäten durch ein lokales D&I Council gesteuert, das sich aus Vertretern der Divisionen, Standorte und der Länderorganisation zusammensetzt.
Zudem engagieren sich Mitarbeitende in unterschiedlichen Netzwerken, um den verschiedenen Interessengruppen eine Stimme zu verleihen – sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch gegenüber unseren Kunden. Das hilft Bayer, eine auf Inklusion basierende Arbeitsumgebung zu kultivieren und seinen Kunden passende Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
Unsere Strategie
Seit September 2019 hat Bayer eine dedizierte D&I-Strategie definiert und die Schaffung eines integrativeren Arbeitsumfelds zu einer strategischen Priorität gemacht. Die Strategie baut auf vier Säulen auf: Mitarbeitende, Kultur, Partner, Marke.
Unser D&I-Anspruch ruht auf vier Hauptpfeilern:
Förderung vielfältiger Talente, die sich zugehörig fühlen und sich bei uns entfalten können.
Wir gewinnen vielfältige Talente, sorgen für gerechte Entwicklungsmöglichkeiten und schaffen gemeinsam ein integratives, zugängliches Arbeitsumfeld, in dem die Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.
Be You. Be Bayer.
Wir ermöglichen es allen Mitarbeitenden, jeden Tag bei der Arbeit authentisch und sie selbst zu sein. Wir würdigen die einzigartigen Beiträge jeder einzelnen Person, um eine Kultur zu schaffen, in der sich alle repräsentiert und zugehörig fühlen.
Förderung von Partnerschaften, die auf gemeinsamen Werten basieren.
Wir arbeiten für unser Ziel mit verschiedenen Partnern, Stakeholdern und Interessenvertretungen zusammen. Dabei orientieren wir uns an unseren gemeinsamen Werten und unserer Vision von Health for All, Hunger for None.
Bayer verbessern, um die Welt zu verbessern.
Angetrieben durch die Vielfalt der Menschen und Perspektiven streben wir unermüdlich nach innovativen, nachhaltigen Lösungen, die das Leben verbessern. Das ist Science for Better.
Mitarbeiternetzwerke
Die Mitarbeiternetzwerke spielen für die Förderung von Diversität & Inklusion bei Bayer eine entscheidende Rolle. Sie verleihen den verschiedenen Interessengruppen intern wie extern eine Stimme. Das hilft Bayer, eine auf Inklusion basierende Arbeitsumgebung zu kultivieren und seinen Kunden passende Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
