Un engagement sociétal en 3 axes majeurs
La raison d'être de Bayer est de protéger chacun au quotidien. Cela passe évidemment par la protection de la santé et du bien-être de chacun, mais aussi par la préservation de nos ressources naturelles, en limitant notre impact sur le climat et la biodiversité. C’est aussi encourager la diversité de genres et d’origines, pour donner à chacun l’opportunité de s’épanouir et de se réaliser.
1,3 million
de patients ont bénéficié d'un traitement Bayer en 2021
- Pour trouver de nouvelles solutions thérapeutiques qui soignent, guérissent et améliorent notre quotidien, l’innovation est centrale. En 2021, 1,3 million de patients ont bénéficié d’un traitement Bayer. Des partenariats, par exemple avec l’AP-HP1 dans la Recherche et l’Innovation hospitalière, ainsi que les 37 études cliniques en cours en 2021 en France, ont pour but d’augmenter les possibilités de traitement pour faire reculer les maladies.
- Afin de soutenir les professionnels de santé dans l’accompagnement des patients, Bayer développe des solutions digitales innovantes qui contribuent à l’autonomie du patient dans la gestion de sa maladie, à une meilleure observance des traitements et à la prévention des risques et des complications graves. Dans cette perspective, Bayer noue des partenariats avec des associations de patients2, avec lesquelles des actions sont mises en place, et avec la Medtech Implicity, spécialiste du télésuivi des patients en cardiologie.
- Contribuer au bien-être quotidien, c’est d’abord créer les conditions d’une automédication responsable et éclairée. Bayer a par exemple organisé, avec l’association ADN, des ateliers de sensibilisation et d’éducation dédiés à l’hygiène intime. Le centre de recherche et de développement de Gaillard (Haute Savoie) met au point des formulations centrées sur l'expérience utilisateur (goût, galénique...)
- Pour atteindre la neutralité carbone, Bayer France a identifié trois leviers : la mise en place de nouvelles façons de travailler, avec moins de déplacements, plus de télétravail et une flotte automobile plus verte ; la réduction des consommations énergétiques, tant sur les sites de production que dans les centres de R&D ; le report modal du fret. Des objectifs à atteindre à l’horizon 2030 pour les scopes 1 et 2 et 2050 pour le scope 33.
- Afin d’amener l’agriculture vers un modèle durable et raisonné, il faut accompagner les agriculteurs dans l’évolution de leurs pratiques tout en maintenant leurs rendements. Cela passe par la réduction de l’usage des produits phytosanitaires, par le développement d’outils agricoles digitaux, par l’hybridation, par le biocontrôle… Une démarche dans laquelle Bayer s’inscrit avec par exemple PhytoProgress, Movida, Climate FieldView, ou encore un programme pilote de décarbonation avec 5 fermes partenaires françaises, etc.
- S’engager pour la nature et la biodiversité, c’est chercher à limiter l’impact de nos solutions sur l’environnement : parmi les projets mis en place, un réseau de fermes de références teste de nouvelles solutions et des pratiques innovantes, des ruches connectées sont installées pour étudier le comportement des pollinisateurs et adapter les pratiques agricoles...
- Pour aider les jeunes éloignés de l’emploi et les personnes en situation de handicap, plus de 300 jeunes ont été accompagnés par une soixantaine de parrains et marraines Bayer, en favorisant leur accès au marché du travail sur des emplois qualifiés avec une juste rémunération. Des partenariats ont été noués avec 5 associations qui agissent tous les jours sur le terrain : ARPEJEH4, Entreprendre pour apprendre, Fondation Agir contre l’Exclusion, Les entreprises pour la Cité et Nos quartiers ont du Talent.
- Contribuer au développement des territoires, c’est accompagner les populations dans lesquels l’entreprise est implantée. Avec 16 sites (administratifs, R&D et production) sur le territoire, Bayer contribue à l’emploi. En interne, le dispositif GIVE soutient les associations locales dont les salariés sont membres actifs. Pour les jeunes, Bayer participe au programme Squad Emploi5 mis en place avec le Réseau Alliances sur la région lilloise pour soutenir les jeunes en recherche d’emploi.
- Assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, c’est évidemment assurer une rémunération égale, mais aussi des interventions auprès des scolaires pour faire tomber les stéréotypes de genre liés aux métiers, encourager les congés parentaux des pères… En France, Bayer est investi depuis longtemps sur ce sujet et compte 42% de femmes cadres supérieures et 62 % au Comité de Direction.
Sources :
3 - Définitions des scores par l’ADEME :
Scope 1 : le calcul rassemble les émissions directes de GES générées par l'activité d'une organisation ou d'un territoire et la part amont de l'utilisation des combustibles (extraction, traitement, raffinage, transport et distribution).
Scope 2 : le calcul rassemble les émissions associées à la consommation d'électricité et de chaleur et les facteurs d'émissions de l'électricité française ("combustion à la centrale" et « amont »).
Scope 3 : le calcul ressemble les émissions indirectes de GES d'une organisation.
Plus d’informations : https://bilans-ges.ademe.fr/fr/accueil/contenu/index/page/categorie/siGras/0
4 - https://www.arpejeh.com/exploration-des-metiers-chez-bayer/
